發問的藝術：一問即中|巧妙發問：人際關係術 

發問：開啟對話的藝術

現代社會，資訊爆炸，無時無刻都被訊息轟炸，而身為其中一員的我們，是否真正擁有提問的能力呢？發問，不只是提問，更是打開通往深層思考和清晰溝通的大門。

關於發問的技巧

1. 「問對問題」：

• 明確提問目標：問問題之前，應該先釐清自己想瞭解什麼，才能制定清晰的提問方向。
• 善用提問句型：選擇適當的提問句式，例如開放式問題、封閉式問題、探討式問題等， 引導不同的回答方向。
• 運用引導詞彙：可以使用引導式的詞彙，例如「為什麼」、「如何」、「什麼樣」等，引導他人思考並展開更深入的回答。

2. 「問好問題」：

• 表達方式：提問語氣應該清晰、有禮貌，避免語氣過於強硬或傲慢。
• 關注對方反應：注意對方的肢體語言和面部表情，適時調整問題。
• 營造安全空間：營造安全、開放的氛圍，鼓勵對方充分表達想法。

3. 提問五步驟：

Ming-jun Lu 在其文章中提出提問五步驟，可以幫助你構建清晰的提問思路：

1. 釐清目的：明白你想知道什麼
2. 瞭解信息：瞭解現有的信息
3. 確定提問類型：選擇合適的提問類型
4. 精準提問：使用精確的語言提問
5. 瞭解提問對象：適應不同受眾

4. 提問10技巧：

經理人網站分享了10種提問技巧，幫助你成為問題解決高手：

1. 提問前先傾聽
2. 提出開放式問題
3. 以對方能理解的方式提問
4. 運用不同的提問句型
5. 不要害怕提出奇怪的問題
6. 使用簡潔的提問
7. 專注於提問而非自我表現
8. 根據答案調整提問
9. 提問後給予正面回饋
10. 持續提問直到得到滿意的答案

懂得發問是 AI 模仿不來的思考力

在 AI 時代，許多技能都可以被機器取代，但唯有發問是人工智能無法取代的思考力。有效發問不僅能幫助我們更加理解周遭事物， 更能促進思考、激發創意。

提問力13技巧：想激勵下屬？「發問」最重要！

面對不同的面試官，你該如何提問？SME Lab 中小企管理雜誌提供了13種提問技巧，幫助你在面試中脱穎而出：

1. 提問前先瞭解公司和職位
2. 提問應該針對面試官
3. 提問要與你的經歷相關
4. 提問要簡明扼要
5. 提問要開放式
6. 提問要真誠
7. 提問要與你所想表達的內容相關
8. 提問要適可而止
9. 提問要尊重面試官
10. 提問要積極
11. 提問要自信
12. 提問要與面試官進行互動
13. 提問要表現出你的學習能力

提問：開啟通往更多可能的大門

透過有效提問，我們可以引導他人思考，更深入地瞭解彼此，解決問題，促進溝通。提問，是一把開啟通往更多可能的大門的鑰匙，讓我們一起學會提問，成為更有效率的溝通者和思考者吧。

關於提問的技巧

為什麼有些問題會讓人感到被冒犯？

為什麼有些問題會讓人感到被冒犯？ 一個問題會讓人感到被冒犯有許多原因，這些原因可能會因人而異，也可能因問題的性質而異。以下是一些可能的原因：

1. 涉及個人隱私

某些問題涉及個人隱私，例如關於收入、感情狀況、宗教信仰等，這些問題可能會讓人感到不舒服，因為回答這些問題可能會讓人覺得自己的隱私被侵犯。

2. 具有歧視性

有些問題帶有歧視性，例如關於性別、種族、年齡等，這些問題可能會讓人感到被冒犯，因為這些問題可能會強化負面的刻板印象，並可能對個人造成傷害。

3. 缺乏同理心

有些問題缺乏同理心，例如關於他人的不幸遭遇、身體缺陷等，這些問題可能會讓人感到被冒犯，因為這些問題可能會讓人覺得自己的痛苦被輕視，甚至被嘲笑。

4. 具有攻擊性

有些問題具有攻擊性，例如關於他人的缺點、錯誤等，這些問題可能會讓人感到被冒犯，因為這些問題可能會讓人覺得自己受到攻擊，並可能對個人造成心理傷害。

5. 意圖不明確

有些問題的意圖不明確，例如關於他人的個人生活、八卦等，這些問題可能會讓人感到被冒犯，因為這些問題可能會讓人覺得自己的生活被窺探，並可能造成不必要的困擾。

總而言之，許多原因可能會導致一個問題讓人感到被冒犯，包括涉及個人隱私、具有歧視性、缺乏同理心、具有攻擊性以及意圖不明確等。在提問之前，我們應該考慮問題是否會讓對方感到不舒服，並嘗試使用更友善、更尊重的方式進行溝通。

如何在職場中提出有建設性的提問？

在職場中提出有建設性的問題是一個重要的技能，可以促進團隊合作、提升效率，並且在展現你的學習意願和批判性思考能力。以下是一些如何提出有建設性問題的技巧:

1. 做足準備

在提出問題前，先做足準備工作，瞭解相關背景知識，收集相關資料。這樣可以避免提出一些顯而易見或重複的問題，並展現你已經認真思考過。

|| 提出問題前的準備工作 |
|:—|
| 閲讀相關文檔和資料 |
| 與同事溝通交流 |
| 清晰定義你的目標 |
| 確定問題的範圍 |

2. 提問的時機

選擇合適的時間提出問題很重要。不要在別人很忙或心情不好的時候提問，也不要在會議結束前才想起來要問。可以嘗試在項目討論中、工作完成之後或者單獨找時間提問。

|| 提出問題的合適時機 |
|:—|
| 項目討論進行中 |
| 工作完成後 |
| 單獨找時間 |
| 會議過程中 (針對主題相關內容)

3. 清晰表達問題

表達問題要清晰、簡明、直接。不要拐彎抹角，也不要含糊其辭。要讓對方知道你想要瞭解的具體內容，以及你是如何思考的。

4. 開放式問題

儘量提出開放式的問問題，而不是封閉式的問答題。開放式問題可以引發更深入的討論和思考，而封閉式的問題只能得到簡單的回答，無法挖掘更多信息。

5. 積極傾聽

提出問題後要認真傾聽對方的回答，並積極提問，以示尊重。不要打斷對方，也不要試圖反駁或糾正對方。要虛心學習和吸收新的知識和信息。

6. 表達感謝

最後，感謝對方的回答和分享。即使對方沒有完全解答你的問題，也要表示感謝。這對建立良好的人際關係和展現你的禮貌非常重要。

通過以上這些技巧，你可以在職場中更加有效地提出問題，從而提升自己的專業水平，並建立良好的團隊合作關係.

發問：開啟溝通的鑰匙，思維成長的基石

發問，看似簡單的一種行為，卻是開啟溝通的鑰匙，思維成長的基石。無論在職場、人際關係，還是個人學習中，懂得發問，能夠幫助我們更有效率地獲取資訊、解決問題，並且促進自身的思考與成長。

發問的優勢

發問的好處很多，以下列舉幾點：

如何有效發問？

想要提問更有效率，可以參考以下步驟：

1. 明確目標: 首先，要瞭解自己的提問目的是什麼。你是想要獲取資訊，還是想要瞭解對方的觀點，或是想引導對方思考？
2. 清晰表達: 提問時要清晰明瞭，避免使用含糊或歧義的語言。
3. 開放式提問: 盡量使用開放式提問，讓對方有更多的發揮空間，而不是用封閉式提問限制對方的回答。
4. 傾聽與追問: 認真傾聽對方的回答，並適時進行追問，以更深入地理解對方的想法。
5. 尊重與同理: 提問時要保持尊重和同理心，避免咄咄逼人或帶有攻擊性。

參考資料

• 《讓人一看就想回覆的誠懇提問術 | Ming-jun Lu》
• 《「懂得發問」是AI模仿不來的思考力！提出有效問題 …》
• 《你會問問題嗎？有效提問五步驟 – 天下雜誌》
• 《關於提問的技巧 — 如何把問題問對、問好？》
• 《[碎碎念] 提問的藝術：每個提問者都應該要注意的提 …》
• 《關於提問的技巧 — 如何把問題問對、問好？ – Medium》
• 《提問力10技巧，成為問題解決高手 – 經理人》
• 《職場發問技巧：識問問題好重要！發問中，請管理好 …》
• 《想激勵下屬？「發問」最重要！4種高超發問技巧 | SME Lab 中小 …》
• 《用「懂問」完封面試！面對不同面試官，你該學會的13個提問》

結語

發問是一種重要的溝通技巧，也是一種重要的學習方式。學會發問，可以幫助我們更好地與人溝通，更加有效地學習和成長。

發問：引導思考的強大工具

在人生的旅程中，我們不斷地在學習和成長，而發問正是開啟知識大門的鑰匙。從孩童時期的懵懂無知，到成年的博學多聞，每一個問題的提出，都代表著我們對未知的探索和對真理的追求。

發問是一種主動學習的態度，它不僅讓我們獲取資訊，更能引導我們深入思考、批判性地分析問題，並激發創新思維。以下是發問在日常生活中的重要性：

1. 促進溝通與理解: 良好的發問能引導對方表達自己的想法和觀點，從而增進彼此的理解和信任。
2. 激發思考: 發問可以挑戰現有的觀念，引發不同角度的思考，從而激發創造力和解決問題的能力。
3. 促進學習: 有效的發問能夠開啟學習的樂趣，讓學習者積極參與，主動思考，從而高效地吸收知識。
4. 解決問題: 發問可以幫助我們更準確地描述問題，並找到解決問題的關鍵因素，從而更有效地解決問題。

然而，發問也是一門技巧，良好的發問需要符合以下原則：

1. 明確性: 提問要簡潔明瞭，避免含糊不清或過於籠統。
2. 開放性: 提問要能引發多角度的思考，避免過於直白或限制答案的可能性。
3. 建設性: 提問要基於好奇心和求知慾，避免挑釁或攻擊性。
4. 適當性: 提問要考慮時間、場合和對象，避免無關緊要或不恰當的提問。

下表列出了針對不同情境的一些常用發問類型：

發問是一項重要的溝通技巧，它不僅能讓我們學到知識，還可以增進彼此的理解和信任。讓我們一起學習如何正確地發問，讓發問成為我們思考進步的道路上強大的工具吧！